Cuando el proceso de retiro profesional se lleva a cabo de una forma estructurada y planeada, el resultado es GANAR-GANAR-GANAR: gana la persona que se retira, pues lo hace con un sentimiento de orgullo y satisfacción, gana la persona entrante al puesto, pues obtiene el Know-how, experiencia y expertise de la persona saliente y, gana la Institución, asegurando un proceso suave y eficiente en el cambio.